Fir déi politesch an ideologesch Opbau vun de Kaderen vun der Yonker Grupp weider ze stäerken an d'Gestiounsfäegkeeten ze verbesseren. Gläichzäiteg, fir déi reibungslos Entwécklung vum zweete Trainingscours fir Gruppekaderen ze garantéieren, am Kader vum Trainingsinhalt, kombinéiert mat neie Formen an neien Ufuerderungen, eng detailléiert Analyse vun den OKR-Ziler a vum Gestioun vu Schlësselresultater, KPI-Gestioun vu Schlësselleistungsindikatoren baséiert op den tatsächlechen Operatiounsbedingungen zu Yonker.
Wat d'Formatiounsforme betrëfft, gi speziell Virliesungen, Fallstudien, Gruppendiskussiounen an aner Léiermethoden ugeholl. Wat d'Ausbildung vun den Enseignanten ugeet, gouf de Li Zhengfang vun der Jianfeng Enterprise Management Group invitéiert, eis eng héichqualitativ Léierënnerstëtzung ze bidden. Den Niveau an d'Qualitéit vun de Formatiounscoursen ze garantéieren.
Den Design vum Cours vun der Ausbildung konzentréiert sech op d'Resultater vun den Auszubildenden virun Ort, wouduerch d'Grupp vun den Auszubildenden zesummen diskutéiert an austauscht, an duerno gëtt den Ausbildungsdozent Kommentarer virun Ort of, wouduerch e Léierzyklus vun "Training-Denken-Austausch-Coaching-Deelen" entsteet. Dëst ass méi förderlech fir d'Absorptioun an d'Meeschterschaft vu Wëssenspunkten duerch d'Studenten.
Zäitpunkt vun der Verëffentlechung: 15. Juli 2021